|
|
|
|
adatlap |
|
Török Zoltán » Szekció: Marketing-menedzsment
» Bemutatás éve: 2008
» Cím: Interperszonális viszonyok és motiválás egy műanyag-feldolgozó egység esetében
» Intézmény: BBTE, KgGtK, menedzsment szak, II. év
» Minősítés: 2 díj
» Témavezető: drd. Györfy Lehel-Zoltán tanársegéd, BBTE, KgGtK, Statisztika, előrejelzés és matematika tanszék
» Kivonat:
Számos sikeres nagyvállalat állítja, hogy a vállalat „vagyona” (a humán erőforrás) minden este hazamegy. Ezen vállalatok vezetői felismerték azt, hogy az igazi, hosszú távú siker eléréséhez célorientált, hatékonyan dolgozó munkaerőre van szükségük. Dolgozatom központi kérdése ennek megfelelően egy műanyag-feldolgozó egység alkalmazottai motiváltságának, valamint az alkalmazottak közötti viszonyoknak a vizsgálata. Az imént említett kérdésekre kérdőívezéssel próbáltam választ kapni, figyelembe véve olyan tudományos követelményeket, mint a mintasokaság helyes megválasztása, valamint a szakmai objektivitás megőrzése. Az említett kérdőívek négy csoportba sorolhatóak, melyekkel felső- és középvezetőket, nem vezető pozíciójú alkalmazottakat, illetve a legújabban alkalmazottakat céloztam meg.
» Teljes dolgozat:
[PDF]
Vissza |
|
|
|
